進第一個商務的秘訣
進入第一個商務的秘訣，其實就在於找到對的人，建立對的文化，並且用簡單有效的步驟讓每個人都能行動起來。我們稱這套策略為**「自走砲的徵選與文化傳承」，核心是共頻、共識、共情**，願意一起點燃希望看見愛。
1. 徵選自走砲：找到對的人
自走砲，就是那些有行動力、目標感強、並且能帶著使命感自我驅動的人。快速進入商務的第一步，就是找到這樣的人與你並肩作戰。徵選過程中，注意這三點：
共頻：彼此的目標一致，行動方向對齊，能一起衝刺。
共識：有共同的價值觀，理解並認同你推動的理念。
共情：不僅能站在對方的立場思考，也能互相支持，成為真正的夥伴。
2. 文化傳承：建立穩定的基礎
一個成功的商務團隊，除了行動力，還需要有共同的文化作為支撐。這文化不僅要讓人有歸屬感，更要傳遞一種可以持續複製的成功模式。關鍵在於：
清楚傳遞使命：讓團隊了解為什麼做這件事，以及這件事對他們和市場的價值。
行動與態度一致：以身作則，讓團隊看到實踐的力量，從而願意效法。
3. 入門三步驟：簡單且能立即上手
幫助自走砲入門，需要有具體且可操作的步驟，讓他們快速感受到成果：
定目標：設定小而可行的短期目標，例如在一週內完成3次商務接觸。
給工具：提供簡單易用的資源，例如話術模板、案例分享或簡單的推廣計劃。
實時跟進：保持密切溝通，及時解決問題，並給予正向反饋，激勵他們持續前進。
4. 輔助兩位自走砲快速進5A
當你成功找到兩位自走砲，並幫助他們快速進入5A（第五週期），你的商務布局就算打開了局面。這背後的原理是：當團隊的核心成員成功複製模式，商務的擴展就變成了一個穩定的「加速器」。
與自走砲共頻：一起討論計劃與策略，保持目標一致。
激發共識：讓他們理解並看到商務成功的可能性與價值。
深度共情：在每一個進程中，了解他們的挑戰，給予支持與鼓勵。
只要掌握這套方法，專注於自走砲的徵選、文化傳承、和策略執行，第一個商務將水到渠成，甚至引領更多機會！現在就開始行動，把秘訣落實，帶領你的團隊一起開創新的商務天地！ 🚀